期刊简介
《疑难病杂志》是目前国内惟一报道疑难病症的综合性医学学术期刊，由中华人民共和国卫生部主管，中国医师协会主办。本刊为“中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)”、“中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊”、“中国生物医学核心 期刊” ，并被美国《化学文摘(CA)》、俄罗斯《文摘杂志（AJ）》、波兰《哥白尼索引(IC)》、“中国期刊全文数据库”、“中国生物医学文献数据库”、“中文生物医学期刊 文献数据库”、“中文科技期刊数据库” 等国内、外重要检索期刊和数据库收录。中国标准连续出版物号：CN 13-1316/R，ISSN 1671-6450。 本刊由著名医学家吴阶平院士担任名誉总编辑，吴咸中、陈可冀、王正国、王永炎、张运、李春岩、张伯礼、邱蔚六、郭应禄等院士担任顾问，吴以岭教授担任编委会总编辑，包括2位美籍专家在内的46名知名医学家担任编委。本刊贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，开展开放式、多方位的学术交流，加速医学科技进步和发展；坚持“三个”结合，即理论与实践相结合、普及与提高相结合、现代医学与传统医学相结合，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路；坚持“创新”、“实用”的办刊宗旨，着力报道中医、西医、中西医结合在诊疗各种疑难病、罕少见病及各种难诊难治病症的新理论、新成果、新进展、新疗法、新药物、新经验，真正做到“引导潮流、荟萃精华、贴近临床、服务读者”。本辟有专家笔谈、论著、临床研究、络病论坛、罕少见病例、误诊误治分析、疑难病例（理）讨论、名医精粹、释疑解难、继续教育等特色栏目，本刊面向全国各级医疗、教育、研究机构的医学专业人员，是广大医务人员学术交流的园地和继续教育的良师益友。欢迎赐稿，欢迎征订。
公立医院药剂科将试行主任年薪制
时间：2025-06-16 15:53:21
近日，国家卫健委发布的《深化医药卫生体制改革工作要点》中明确提出，将在公立医院药剂科探索实施主任年薪制。这一改革举措犹如一剂精准投放的靶向药，直击当前医疗体系薪酬分配的结构性矛盾，标志着医药卫生体制改革进入深水区。
为何选择药剂科作为突破口
药剂科作为医院药品供应保障的核心部门，其管理水平直接影响临床用药安全与医疗成本控制。传统职称工资加绩效的模式，难以体现药剂科主任在药品供应链管理、合理用药监管等方面的综合贡献。此次改革将药剂科作为试点，相当于在医疗体系薪酬改革的棋盘上落下关键一子，既考虑到药剂工作的专业特殊性，又为后续推广积累经验。
年薪制设计的三个关键维度
薪酬标准将采用基准线+浮动区间模式，参照同级临床科室负责人收入的80%-120%确定。这就像为药剂科主任量身定制了一套智能血糖仪，既保证基础待遇稳定，又能通过考核指标动态调节。具体实施中将重点考量三个维度：
管理效能指标：包括药品周转率、处方合格率等硬性数据，相当于科室运营的体检报告
成本控制贡献：通过药占比、抗菌药物使用强度等指标，衡量其对医院精细化管理的助力
学科建设成果：人才培养、科研转化等长效指标，如同评估中药疗效需观察累积效应
考核机制的双向调节作用
不同于简单的目标考核，新方案设计了双向调节机制。完成基础指标可获基准年薪，超额完成部分按阶梯比例奖励，最高可达基准线的1.5倍。反之，关键指标未达标将启动倒扣机制。这种设计类似中药配伍中的相须相使原则，既保持激励强度，又避免盲目追求单一指标。考核结果还将与职称评聘挂钩，形成职业发展的闭环激励。
政策落地的三个预期效应
首批试点医院反馈显示，该制度可能产生三重涟漪效应：在个人层面，年薪制使药剂科主任从事务型管理者转变为战略型管理者；在科室层面，促进药学服务从保障型向价值创造型转变；在系统层面，为检验科、影像科等医技科室改革提供模板。某试点医院药剂科药品库存周转天数已缩短27%，印证了制度设计的有效性。
这项改革犹如给医疗体系注入长效缓释剂，其效果将随时间逐步显现。卫健委要求各地在实施方案中保留20%的自主调整空间，这种弹性设计既坚持改革方向，又尊重地区差异。随着年薪制在药剂科的探索成熟，未来可能成为破解医技科室人才流失难题的标准处方。