期刊简介
《疑难病杂志》是目前国内惟一报道疑难病症的综合性医学学术期刊，由中华人民共和国卫生部主管，中国医师协会主办。本刊为“中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)”、“中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊”、“中国生物医学核心 期刊” ，并被美国《化学文摘(CA)》、俄罗斯《文摘杂志（AJ）》、波兰《哥白尼索引(IC)》、“中国期刊全文数据库”、“中国生物医学文献数据库”、“中文生物医学期刊 文献数据库”、“中文科技期刊数据库” 等国内、外重要检索期刊和数据库收录。中国标准连续出版物号：CN 13-1316/R，ISSN 1671-6450。 本刊由著名医学家吴阶平院士担任名誉总编辑，吴咸中、陈可冀、王正国、王永炎、张运、李春岩、张伯礼、邱蔚六、郭应禄等院士担任顾问，吴以岭教授担任编委会总编辑，包括2位美籍专家在内的46名知名医学家担任编委。本刊贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，开展开放式、多方位的学术交流，加速医学科技进步和发展；坚持“三个”结合，即理论与实践相结合、普及与提高相结合、现代医学与传统医学相结合，为创建具有中国特色的医学体系架桥铺路；坚持“创新”、“实用”的办刊宗旨，着力报道中医、西医、中西医结合在诊疗各种疑难病、罕少见病及各种难诊难治病症的新理论、新成果、新进展、新疗法、新药物、新经验，真正做到“引导潮流、荟萃精华、贴近临床、服务读者”。本辟有专家笔谈、论著、临床研究、络病论坛、罕少见病例、误诊误治分析、疑难病例（理）讨论、名医精粹、释疑解难、继续教育等特色栏目，本刊面向全国各级医疗、教育、研究机构的医学专业人员，是广大医务人员学术交流的园地和继续教育的良师益友。欢迎赐稿，欢迎征订。
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间：2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响，以下是具体介绍：
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化：如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的，其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定，感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量，满足相应工作量要求的高级职称医生，其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量：同样在河南，用人单位需对申报人员的科普工作进行认定，这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生，可能会在工资待遇上得到相应体现，激励更多医生投身科普，也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制：江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权，医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献，对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生，医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报，从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展：评审权下放后，医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才，可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系，提高高级职称医生的工资水平和福利待遇，以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员：在河南，疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任，免除卫生支农任务，申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策，援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称，进而获得更高的工资收入，体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员：国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例，这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间，有助于提高他们的工资待遇，稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向： 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件，临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生，能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争，使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核：多地强调建立健全医德医风考核制度，对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养，对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生，医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜，以弘扬良好的医德医风。